Piccolo Manuale del Talento: avere successo in 52 mosse

23 novembre 2017 · Massimo Martinini · Recensione libri

“Il talento è un dono”. Falso.

Il talento, cioè la capacità di (per dirla con Daniel Coyle, l’autore) “fare esattamente la cosa giusta esattamente al momento giusto”, è piuttosto il risultato di un metodo.

Un pattern.

Il talento cresce, si può sviluppare, e si può farlo in modo scientifico.

Ho comprato questo libretto tascabile di Daniel Coyle in libreria alla stazione Centrale di Milano e l’ho letto tutto d’un fiato e ad alta velocità su un Frecciarossa (!) tornando verso casa dopo una giornata di lavoro.

Il manualetto mi ha catturato perché ha diversi pregi che lo rendono davvero interessante:

1. È intrigante, perché parla del talento, cioè di quella capacità di fare le cose al di sopra della media che tutti noi dovremmo ambire a raggiungere (e nel manuale ci sono dei consigli davvero utili).
2. È conciso: niente fuffa. 52 consigli (uno per settimana) pratici, comprensibili e per chi non ha tempo da perdere.
3. È sorprendente, perché in alcuni punti (e ne scopriremo assieme alcuni) è contro-intuitivo, e perché affronta il tema cercando di capire se esiste un “filo rosso”, o un “pattern”, che accomuna quei posti nel mondo dove sembra che i talenti nascano più spesso che in altri.

Se il tema ti interessa, lo collego subito al lavoro più ampio sulla mentalità dell’imprenditore di successo: la testa è il primo posto dove si vince o si perde una partita.

Innanzitutto due parole sull’autore: Daniel Coyle è un affermato scrittore americano e TEDx-er (https://www.youtube.com/watch?v=Aq0pHpNy6bs) che si è dedicato allo studio del talento, analizzando il pattern comune ricorrente in quelle scuole sportive, di musica, pubbliche, infermieristiche che, incredibilmente, sfornano talenti in modo ripetitivo, quasi meccanico ed ampiamente al di sopra della media.

Cosa ha scoperto Daniel?

Che queste scuole hanno degli elementi in comune, che si possono replicare in modo “scientifico” riuscendo ad ottenere dei risultati incredibilmente sorprendenti.

Giudica tu stesso se si può trattare di un caso:

• Un dimesso tennis club di Mosca che in tre anni ha creato più atlete Top 20 degli interi USA.
• Una semplice scuola di musica nel Nord Est degli USA in cui gli studenti raggiungono in sette settimane i risultati che altrove si raggiungono in un anno intero.
• Una scuola pubblica di San Mateo (CA) che in 4 anni ha portato i suoi allievi dal fondo delle classifiche statali per i risultati in matematica al top della classifica ed entro il primo 4%.

Il “piccolo manuale” è diviso in tre sezioni che analizzano le tre fasi attraverso le quali il talento nasce, si sviluppa e si mantiene.

Nel seguito ti riporto quelli che ho trovato più significativi, ma ricordati: i consigli sono 52 (!) e quindi quello che segue è solamente un elenco significativo e parecchio personale.

Lo stesso principio, dal libro alla tua azienda, lo ritrovi quando parliamo di come trasformare la mentalità in una macchina da competizione.

Come cominciare

• Scegli l’austerità. I vivai del talento non sono lussuosi. Non è una questione morale, è una questione di neurologia: gli ambienti umili aiutano a concentrarsi su ciò che crea il talento, ovvero provare, riprovare e darsi da fare.
• Osserva chi vuoi diventare. Gli studenti dei vivai del talento trascorrono un sacco di tempo osservando i top performer. Non è uno sguardo “passivo”: è lo stesso sguardo, fermo ed intenso, che si ritrova nei gatti affamati o nei bambini appena nati.
• Non innamorarti del mito del prodigio. Fin da bambini ci viene insegnato che il talento è una eredità, come gli occhi blu o i capelli castani. In realtà ricerche ben documentate dimostrano che questa idea è falsa: il successo iniziale è uno scarso predittore del successo a lungo termine.

Migliorare le abilità

Individua il punto cruciale. C’è un punto proprio al margine della nostra abilità, in cui si impara meglio e più velocemente. Si chiama “punto cruciale” ed è collocato tra la “zona comoda” (quella in cui siamo in grado di svolgere le attività senza sforzo) e la “zona di sopravvivenza” (quella in cui si riesce, ma con enorme sforzo e quasi sempre per fortuna). Trovare il “punto cruciale” è essenziale per l’efficacia nel raggiungimento del talento.

Cinque minuti al giorno al posto di un’ora alla settimana. Per dirla con Shiniki Suzuki, pioniere dell’educazione musicale: “Pratica nei giorni in cui mangi”. La pratica quotidiana, anche breve, nutre il processo di miglioramento molto di più di una pratica occasionale, anche se prolungata.

Questa è anche la logica dietro il potere delle piccole abitudini: la costanza batte l’intensità, sempre.

Presta attenzione immediatamente dopo aver commesso un errore. La maggior parte di noi è allergica agli errori. Ma gli errori sono il cibo di cui si nutre il miglioramento. Le persone che prestano una attenzione significativa ad un errore imparano molto di più di quelle che lo ignorano.

Rallenta. La pratica estremamente rallentata funziona come una lente di ingrandimento: ci consente di percepire gli errori più chiaramente e quindi ci aiuta a correggerli. La strada per il miglioramento non consiste in una esecuzione più veloce ma approssimativa, bensì in una esecuzione estremamente lenta ma corretta.

Se vuoi imparare da un libro, chiudilo. Se dovessi imparare in 30 minuti 10 pagine di un libro, quale metodo pensi che funzionerebbe meglio?

1. Leggere 10 pagine quattro volte di fila e tentare di memorizzarle.
2. Leggere le 10 pagine una volta, chiudere il libro e tentare di scrivere il riassunto di una pagina.

Le ricerche dimostrano che il metodo 2 consente di ricordare sul lungo periodo il 50% in più del metodo 1. Che piaccia o no, imparare è sforzarsi.

Sostenere il progresso

Dedicati alla ripetizione. La ripetizione è la leva più potente che abbiamo per migliorare le nostre abilità. Nei luoghi del talento si celebra l’eroismo della ripetizione. Diceva Bruce Lee: “Non temo l’uomo che ha tirato centomila calci una volta sola, ma quello che ha tirato un solo calcio centomila volte”.

Per imparare meglio una cosa, insegnala. Il metodo didattico Montessori è l’emblema di questo paradigma: i bambini grandi insegnano a quelli più piccoli. Quando vedi qualcuno faticare e lo aiuti, migliori anche la tua capacità di affrontare le difficoltà. Il detto “Chi non sa insegna” dovrebbe essere riscritto in “Chi sa insegnare una cosa è perché la sa fare meglio”.

Crea una mentalità da operaio. Visti da lontano i top performer sembrano vivere una vita affascinante e comoda. Nulla di più falso. La loro mentalità è quella di un operaio che si alza presto ogni mattina e va a lavorare ogni giorno, che gli piaccia o meno. Come ha detto il fotografo Chuck Close: “L’ispirazione è per i dilettanti”.

La fatica vista da vicino somiglia molto a quella di chi parte: vale la pena ricordarsi quanto conti il primo passo verso il successo e perché serva resilienza e determinazione per restare in corsa.

Conclusioni

Daniel Coyle ribalta completamente il concetto di talento per come ci è stato insegnato fin da bambini: non si tratta di una “dote” innata bensì di metodo, disciplina, focus e fatica.

La buona notizia è che se siamo disposti a tutto questo non c’è alcun obiettivo che sia irraggiungibile “in sé”.

Next step: mi sono messo in mente di diventare un giocoliere ed imparare il volteggio delle tre palle. Mi intriga l’idea che, applicando i concetti del libretto di Daniel Coyle, tutto questo sia raggiungibile in modo ragionevolmente veloce.

A cosa serve? A nulla. Ma la dice lunga sulle nostre possibilità.

Stay tuned for more…;)

Articolo scritto da Carlo Scoccia

E-mail: [email protected]LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/carlo-scoccia-aa518518/Facebook: http://www.facebook.com/carlo.runQuora: http://it.quora.com/profile/Carlo-Scoccia

Vuoi conoscere i concetti di decine di libri al mese leggendo solo 3 minuti al giorno?

Ogni giorno riceverai gratuitamente una breve pillola, da 2/3 minuti di lettura, con i consigli appresi sul campo e applicati con successo dai più grandi esperti di business a livello mondiale!

“Il cambiamento della realtà comincia dalla tua mente”

Inviami le pillole: