I 10 lavori più richiesti del 2022: cosa ci dice davvero quella lista

28 aprile 2022 · Massimo Martinini · PilloleVideo

Forbes ha pubblicato un’analisi sulle posizioni più richieste su LinkedIn a livello mondiale nel 2022. Ho letto quella lista con attenzione e ho capito che dietro ai dieci nomi c’è qualcosa di molto più importante di una semplice classifica. C’è una fotografia precisa del mondo in cui stiamo vivendo, e se la si legge bene dice cose che molti preferirebbero non sentirsi dire.

La lista che probabilmente non ti aspettavi

Ecco le dieci posizioni al vertice della classifica Forbes:

1. Ingegnere robotico
2. Ingegnere del machine learning
3. Cloud architect
4. Data engineer
5. Data science manager
6. Consulente di data management
7. Analista delle risorse umane
8. Customer success specialist
9. Software account executive
10. Cybersecurity specialist

Probabilmente la maggior parte di questi titoli non li avevi mai sentiti prima d’oggi. E questo non è un caso: è proprio il punto centrale di tutta la questione. Se stai ragionando su dove muoverti, ti consiglio di leggerla insieme alle idee di business in crescita per il 2022, perché racconta lo stesso mercato visto da un’altra angolazione.

La frase sbagliata che sentiamo ogni giorno

“Oggi non c’è lavoro.”

La sentiamo continuamente. Dai telegiornali, dai parenti a cena, nei bar. È diventata quasi una credenza collettiva, una verità accettata senza essere esaminata.

Il problema è che quella frase è sbagliata. O meglio, è una versione comoda e distorta di una realtà molto più precisa. La formulazione corretta sarebbe questa: “Oggi il mercato non ha più bisogno di persone con le mie competenze.”

Non è una sfumatura. È una differenza sostanziale. La prima versione dà la colpa al mercato e toglie ogni responsabilità. La seconda indica esattamente dove si trova il problema e, soprattutto, dove si trova la soluzione.

Cosa ci dice davvero quella lista di Forbes

Guardando i dieci lavori più richiesti, emerge un dato che trovo davvero rilevante: la grandissima parte di queste posizioni riguarda aree che dieci anni fa non esistevano come professioni strutturate. Il cloud computing, il machine learning, la cybersecurity come specializzazione: sono ambiti che si sono sviluppati in tempi rapidissimi.

Questo significa due cose precise.

La prima: c’è una domanda fortissima da parte delle aziende, che non trovano abbastanza persone con quelle competenze. Chi le ha si fa pagare molto bene e trova lavoro in tempi brevissimi. Il mercato per queste figure è tendenzialmente un mercato del candidato, non del datore di lavoro.

La seconda: non esistono percorsi universitari consolidati per molte di queste posizioni. Chi vuole entrarci non può aspettare un corso triennale. Deve imparare in modo autonomo, sperimentare, fare esperienza concreta. E questo, per chi è abituato a un percorso formativo tradizionale, è un cambiamento di mentalità prima ancora che di contenuti. In questi casi avere accanto chi è già passato di lì conta moltissimo, e non a caso ho raccolto dieci motivi per cui dovresti avere un mentore.

La velocità che cambia tutto

Il punto che trovo più interessante, e anche più scomodo, è proprio questo: la velocità.

Il mondo tecnologico si sta evolvendo a una velocità tale che i lavori più richiesti tra un anno probabilmente non esistono ancora oggi. Non come professioni definite, con titoli riconosciuti e percorsi di accesso chiari.

Guarda cosa sta succedendo con i giovani che iniziano a lavorare con i sistemi di intelligenza artificiale, con i social, con gli strumenti digitali. Acquisiscono competenze molto specifiche e molto richieste in tempi molto brevi, proprio perché non aspettano che qualcuno organizzi per loro un percorso. Sperimentano, si aggiornano, si adattano.

Questa capacità di adattamento rapido non è un vantaggio in più. Sta diventando il requisito di base.

La trappola delle competenze tradizionali

C’è un meccanismo che vale la pena capire bene, perché spiega molto di quello che vediamo nel mercato del lavoro oggi.

Per le competenze tradizionali, quelle che si imparano con percorsi standard e che sono richieste da sempre, esiste una domanda stabile ma anche un’offerta altissima. Ci sono moltissime persone con quelle qualifiche, e questo mantiene le retribuzioni basse e la competizione alta. Non è una colpa di nessuno: è semplicemente la logica della domanda e dell’offerta applicata al lavoro.

Per le competenze nuove e specializzate, invece, la situazione è esattamente opposta. La domanda è alta e in crescita, l’offerta è bassa. Le aziende cercano queste figure e spesso non sanno dove trovarle. Chi le ha può scegliere dove andare e quanto chiedere.

La domanda da farsi, allora, non è “c’è lavoro?” ma “ho le competenze che il mercato sta cercando?”

Cosa fare con questa informazione

Questa non è una pillola che finisce con una lista di consigli pratici su come diventare ingegnere robotico in tre mesi. Sarebbe disonesto e anche inutile.

Quello che posso dirti è una cosa sola: smettila di valutare le tue competenze in modo statico. Il curriculum che hai oggi, costruito su quello che hai studiato e su quello che hai fatto fino ad ora, non è un documento immutabile. È una fotografia di ieri.

La domanda da farti, concretamente, è questa: sto imparando qualcosa di nuovo ogni anno, o mi sto fermando su quello che già so?

Il mercato non aspetta nessuno. Le aziende che hanno bisogno di un cloud architect o di un cybersecurity specialist non aspettano che le università formino le persone giuste: le cercano ora, le pagano bene, e chi non c’è perde quella opportunità. E spesso queste occasioni passano dalle relazioni più che dagli annunci, ecco perché vale la pena curare un network di qualità con pochi consigli concreti.

Tutto questo non significa che bisogna reinventarsi completamente dall’oggi al domani. Significa però che chi si siede sulle competenze attuali e aspetta che il lavoro arrivi, probabilmente aspetterà a lungo. Prima ancora di decidere cosa imparare, ti conviene capire come identificare le cose davvero importanti nella tua vita, perché è da lì che parte ogni scelta sensata.

Il mondo di oggi non è più quello di venti o trent’anni fa. I percorsi lineari, quelli dove studi, ti laurei, trovi un posto fisso e ci resti fino alla pensione, esistono ancora ma riguardano una fetta sempre più piccola del mercato. La parte che cresce, quella con più opportunità, richiede persone che sappiano aggiornarsi, imparare in autonomia, adattarsi a ruoli che cambiano.

Questa è la realtà, ed è inutile nasconderla dietro la frase “non c’è lavoro”. Il lavoro c’è. Solo che cerca competenze diverse da quelle che molti stanno offrendo.

Io sono Massimo Martinini, e ci sentiamo domani.