Il diario della crescita di Raffaele Gaito: 7 domande per crescere ogni giorno

30 marzo 2022 · Massimo Martinini · PilloleVideo

Oggi voglio parlarti di un libro. Anzi, libro è una parola che gli sta un po’ stretta, perché in realtà è un diario. Si chiama “Il diario della crescita” di Raffaele Gaito, ed è una cosa davvero bellissima. Bellissima perché ti spinge a fare un tipo di attività che ritengo estremamente importante, una di quelle abitudini che cambiano il modo in cui guardi il tuo lavoro e la tua vita. È un tema che riguarda da vicino la mentalità con cui un imprenditore affronta la crescita, molto più di quanto sembri.

Ho ritrovato un mio vecchio file, datato 6 dicembre 2018, in cui avevo abbozzato un progetto quasi identico. Quattro anni con questa idea in testa, e non l’ho mai realizzata. Per fortuna Raffaele Gaito ci ha pensato lui, al posto mio e al posto nostro.

Cos’è davvero questo diario

Il diario è proprio un insieme di pagine con delle domande a cui rispondere ogni giorno. Sette domande, semplici, che si compilano veramente in pochi minuti.

C’è poco spazio per scrivere, e questa è una scelta intelligente. Indichi il giorno della settimana e la data, in modo da poter confrontare quello che fai oggi con quello che facevi mesi o anni fa. Quel confronto, da solo, vale tantissimo.

Le domande possono sembrarti banali. Lo sembrano a tutti, all’inizio. Ma sono incredibilmente importanti per mantenere la concentrazione su quello che stai facendo e per scegliere la direzione verso cui andare.

Le 7 domande, una per una

Te le passo in rassegna, perché il cuore del libro è tutto qui.

1. Cosa è andato bene oggi
2. Cosa è andato male oggi
3. Cosa puoi fare di diverso per evitare che vada male in futuro
4. Cosa hai imparato di nuovo
5. Cosa ti ha emozionato
6. Cosa ti ha fatto perdere tempo
7. Cosa vuoi fare domani

Sembrano sette righe da niente. Eppure, se le compili sul serio ogni giorno, ti accorgi che ti costringono a fermarti e a guardarti dentro.

Le tre domande sugli errori

Le prime tre, secondo me, sono fondamentali. Cosa è andato bene, cosa è andato male, e soprattutto cosa puoi fare di diverso.

Lavoro ogni giorno con imprenditori e liberi professionisti, ma questo discorso vale davvero per chiunque. Spesso vedo persone affrontare gli stessi problemi in maniera ricorrente. Hanno, per esempio, un difetto nei loro processi che non vanno mai a risolvere, e così quel problema si ripresenta in continuazione. Rattoppare lo stesso errore ogni mese, invece di correggerlo alla radice una volta sola, è il modo più costoso di lavorare che esista.

La terza domanda serve esattamente a questo. Ti obbliga a chiederti come spezzare il ciclo, invece di subirlo. È lo stesso meccanismo che racconto quando parlo di come superare i propri limiti invece di girarci intorno.

La domanda sull’imparare

La quarta, “cosa hai imparato di nuovo”, è essenziale. Farsela ti obbliga, volente o nolente, a riflettere su quello che stai facendo.

Se il tuo intento è crescere, come persona e come imprenditore, hai bisogno di attingere continuamente a nuove informazioni. Non riuscire a rispondere a questa domanda vuol dire una cosa sola: oggi non hai imparato nulla. E ripeto, non vale solo sul lavoro. Vale per la tua cultura personale, per la persona che vuoi diventare. È una delle domande più belle in assoluto.

Perché emozione e tempo perso contano

La quinta domanda, “cosa ti ha emozionato”, all’inizio può sembrare fuori posto in un diario di lavoro. Invece è importantissima. Ci fa capire cosa davvero ci stimola, cosa ci accende. E quello che ci emoziona, tendenzialmente, ci aiuta a dare una direzione al futuro.

La sesta, “cosa ti ha fatto perdere tempo”, è quella su cui c’è da sbizzarrirsi. In base al lavoro che fai e a come sei organizzato, c’è davvero tanto da scrivere. Soprattutto se sei una di quelle persone che vengono distratte di continuo. Mettere nero su bianco dove se ne va il tempo è il primo passo per riprendertelo. Da lì, poi, puoi davvero iniziare a concentrarti sulle attività che spostano i numeri.

Pianificare il domani, ogni sera

L’ultima domanda è semplicissima: cosa vuoi fare domani. Eppure ti obbliga a darti un obiettivo, anche piccolo, per la giornata seguente.

Averlo scritto, prima di andare a dormire, ti proietta verso quell’azione. Di pianificazione ho parlato tante volte, e se vuoi vederci più chiaro ti consiglio la differenza tra pianificazione giornaliera e settimanale. Penso al libro “I 7 segreti per la ricchezza e la felicità” di Jim Rohn, dove lui consiglia di pianificare non solo la giornata, non solo la settimana, ma almeno il mese.

È interessante quanti autori, per accelerare i risultati, suggeriscano la stessa cosa: scrivere cosa farai domani, dopodomani, la settimana prossima. La pianificazione del giorno dopo è un’abitudine semplice e potente. Del resto è chiaro che gli obiettivi non si realizzano quando la pianificazione è scarsa.

Un dettaglio che ho apprezzato

In fondo a ogni pagina c’è una citazione, o meglio un’ispirazione del giorno. Visto che le citazioni mi piacciono parecchio, l’ho trovato un tocco proprio azzeccato. All’inizio del libro Raffaele spiega cosa significano le domande e perché le ha scelte, ma poi lascia a te il compito di dargli il tuo significato. Non ti condiziona, e questo mi è piaciuto.

Vale i 5 euro che costa

È un libro piccolissimo, costa cinque o sei euro, una sciocchezza. Non aspettarti pagine e pagine di teoria, perché non ci sono. È un insieme di fogli con queste sette domande, da compilare ogni singolo giorno come un vero diario. Non per nulla si chiama diario della crescita.

Lo scopo è esattamente questo: la costanza quotidiana.

Cinque euro per un’abitudine che vale anni.

Ed è un esercizio che, secondo me, tutti dovrebbero fare.

E tu, quante volte ti fermi davvero a chiederti cosa è andato bene e cosa è andato male nella tua giornata? Stai imparando qualcosa di nuovo ogni giorno, o stai ripetendo gli stessi errori da mesi? Quando hai pianificato per l’ultima volta, la sera prima, cosa volevi fare il giorno dopo?

Io sono Massimo Martinini, e ci sentiamo domani.